§17．ドライバー/行動派のあなたの強みと弱み
アナリティカル/思考派が考える人であるのと大きく異なり、ドライバー/行動派のあなたは、結果を出す、それも、なるべく短時間に完了させる、そのためにまず行動する人です。決断し、目的、目標に向かって行動します。
独立心が旺盛で、自分自身で高いハードルを設定し、遠くにあって見えにくいものではなく、近くにあって明確なゴールに向かって､邁進します。決断も、アナリティカル/思考派のように入念に調査をし、十分な確証を得てからするのではなく、自分に必要な情報が、プラス、マイナスともに２，３点集まれば、即座に決定します。決定したなら、リスクを恐れず、どんどん進めていきます。早ければ早いほど能力がある、という考え方をするタイプでもあります。また、必要があれば、変更をすることも辞さない傾向があります。
何はさておき仕事第一、人に命じられるのでなく、自分で決定することに強みがあります。時間の浪費を嫌い、使い方に無駄がありません。当然、時間を守りますし、まわりにも期待します。
まわりの方には、能力を要求し、忌憚ない、ストレートな物言いをします。競争相手が現れたり、逆境にあっても、弱気にならず、むしろ、受けて立つ気概があります。まわりに指示を出し､コントロールしながら、勝つためにエネルギーを注ぎます。まわりを説得するのも、得意です。
このタイプばかり集めてグループ・ワークをしていただくと、まず役割がさっと決まり、必要なことを効率よく片付けてゆきます。アイスブレークなどの前置きなしに直ぐに作業に入り、笑い声が立つことも少なく、４つのタイプの中で一番に仕上げてしまい、自主的に休み時間に入ってしまうことも。仕事の速さは、類を見ません。
描くTシャツは､黒またはブルーの一色使い､いたってシンプルで力強く､柄がつくことは､あまりありません｡白い無地のTシャツというわけです。時に､スローガンのようなものがかかれます｡一度､"ほっといてくれ"
と書かれたTシャツを見た時には、思わず笑ってしまいました。
このように稀有な強みのあるドライバー/行動派です。目的と期限を伝えて、あとは任せておけば、細かな指示も不要ですし、期限もきっちり守ってくれるでしょう。また、費用対効果も勘案し、大変な状況にあっても、自分で自分を励まし、エネルギッシュに前進していきます。どんな場面であっても、あなたが仕事を引っ張っていくことでしょう。
でも、あまり行き過ぎるとどうでしょうか？気づかないうちに、まわりにプレッシャーをかけ過ぎたり、強引な印象を与えてはいないでしょうか？ドライバー/行動派がエネルギー全開で突き進む時は、主張をする度合いの低いアナリティカル/思考派、エミアブル/協調派の方々は、意見があっても、言い出しにくい雰囲気です。
部下指導のロールプレーをした時です。エミアブル/協調派の部下が、ドライバー/行動派の上司に、報告、連絡、相談をする、という設定でした。１０分ほどのロールプレーが終わって、まず上司本人に、今のロールプレーの振り返りとして、上手くいった点を発言してもらいました。すると、ご本人がおっしゃるには、“相手がエミアブル/協調派なので、あまりこちらが一方的に指示を出したり、強く意見を言わなかった”そうです。それでは、ということで、部下役のエミアブル/協調派の方にご感想をおききすると、“上司の目がきびしく感じられて、言いたいことが半分も言えなかった”というのですね。なるほど、目は口ほどにものを言います。言葉にだけ気をつけても、ドライバー/行動派のきっちりと相手の目をみつめる視線は、それだけで雄弁、時に威圧感を与えるのですね。
社会人として経験を重ね、相手に合わせることが自然に身についてくると、自分が心地よい行動パターンから離れて、一時的に相手の行動パターンに合わせることを、多かれ少なかれ、誰でもなさいますね。これが上手な方は、拝見していてどのスタイルかわかりにくいのですが、私がドライバー/行動派を見分ける時には、視線に注目します。いつも事実を見つめる透徹した視線、強い意志を感じさせる視線、まっすぐにこちらを見つめる視線は、このタイプの特徴です。
聞く耳をもたず、人にきびしく、相手の発言を抑えてしまう、また感情を表さないので親しみにくく、相手の感情にも無頓着だと映りはじめると、あなたがいくらエネルギーを注いでも、チームとしての生産性があがらない、ということにもなりかねません。
ストレスがたまると､ますます感情を抑え､主張が強くなるので､“独善的”「より主張を通そうとする」つまり、自分の言いなりにさせよう、という状態になります。思い当たるふしがありますか？
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